Le Comité consultatif indépendant mandaté par le Bureau de l’Assemblée nationale pour étudier l’indemnité annuelle des parlementaires québécois recommande d’augmenter leur salaire de 30 % dès cette année. Ce rattrapage salarial ferait passer l’indemnité annuelle des élues et élus de 101 561 $ à 131 766 $, indique Radio-Canada.
Parce qu’ils travaillent 7/7, se déplacent chaque semaine entre Qc et leur comté, doivent gérer des dossiers de plus en plus complexes, etc. un comité recommande d’augmenter de 21% l’indemnité annuelle des élus #PolQc #AssNat https://t.co/8aFIFWxwYX
— Véronique Prince (@VeroPrinceTV) April 19, 2023
Dans son rapport déposé le 18 avril, le Comité consultatif indépendant a considéré les allers-retours constants entre Québec et la circonscription des parlementaires, les dossiers de citoyens à régler en-dehors des heures habituelles de bureau, la présence requise sept jours sur sept, et la fréquence des menaces à leur sécurité.
« Le comité nous donne raison »
Selon le Front commun, cette recommandation de hausse salariale fait écho aux revendications de ses membres, les travailleuses et travailleurs de la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS qui sont en négociation pour le renouvellement de leurs conventions collectives dans le secteur public.
« En recommandant une hausse immédiate de 30 % du salaire des députés et députées, en évoquant un rattrapage nécessaire pour retenir et attirer, le comité nous donne raison », estiment François Enault, 1er vice-président de la CSN, Éric Gingras, président de la CSQ, Magali Picard, présidente de la FTQ et Robert Comeau, président de l’APTS.
« Pour améliorer les services publics, il faut freiner les départs et faire en sorte que les gens viennent y travailler en améliorant les salaires et les conditions de travail, poursuivent les représentants du Front commun. On constate par ailleurs qu’une des justifications pour cet ajustement important est la nécessité de suivre le coût de la vie, ce qui est au cœur de notre demande. Les travailleuses et les travailleurs des services publics, qui servent la population, sont en droit de s’attendre au même traitement. »
Comprendre les enjeux de cette négociation
Rappelons que lors du dernier dépôt des offres patronales en décembre dernier, le gouvernement proposait des augmentations salariales de 9 % sur 5 ans. Le Front commun avait unanimement rejeté ces propositions, jugées carrément insuffisantes pour résoudre les graves difficultés qui minent les services publics : Info-négo : 25 janvier 2023.
Les employées et employés du secteur public représentés par le Front commun, qui sont plus qu’aux trois-quarts des femmes, ont une moyenne salariale de 43 916 $ et accusent un retard salarial de – 11,9 %, de même qu’un retard de rémunération globale de – 3,9 %.
