Les grandes étapes

50 ans après le premier Front commun, les trois principales organisations syndicales (CSN, CSQ et FTQ) unissent à nouveau leur force pour réclamer, d’une seule voix, de meilleures conditions de travail. L’APTS s’est également jointe au mouvement peu de temps après l’alliance des trois grandes centrales.  
  
Outre le clin d’œil historique, le Front commun constitue une stratégie cohérente pour répondre aux besoins urgents du personnel dans nos réseaux en renforçant nos solidarités et en s’imposant comme interlocuteur de premier plan du gouvernement. Le Front commun est par ailleurs une réponse forte aux stratégies de division de ce dernier. 

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Comprendre le Front commun

Les organisations formant le front commun et leurs composantes ont pour mandat d’élaborer les propositions de revendications  avec l’appui de leurs instances décisionnelles respectives. 

Pour les matières intersectorielles, les propositions sont élaborées à partir des grandes orientations de négociation qui ont été définies dans les mois précédents par les instances appropriées.

Les propositions de revendications sont soumises aux membres de chacune des organisations.  En ce qui concerne les matières intersectorielles, les résultats de la consultation sont ensuite compilés dans chacune des organisations pour être adoptés par les instances décisionnelles. Puis, ceux-ci sont ensuite harmonisés entre les organisations pour produire le cahier des revendications sur les matières intersectorielles qui sera déposé à la table centrale. 

L’harmonisation entre les organisations consiste à mettre en commun les résultats, décisions, positions respectives des organisations sur un enjeu en vue de dégager un consensus.

Le 28 octobre 2022, le Front commun présente ses revendications au Conseil du trésor en vue du  renouvellement des conventions collectives du secteur public qui viendront à échéance le 31 mars 2023. Plus de 2500 militantes et militants du secteur public se sont réunis pour l’occasion et ont lancé un message clair au gouvernement: nous, d’une seule voix, réclamons des conditions de travail et salariales à la hauteur des services que nous rendons à la population! 

Comprendre nos revendications

21 octobre 2022 – Dépôt des revendications sectorielles du réseau collégial
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31 octobre 2022 – Dépôt des revendications sectorielles du réseau scolaire
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1er novembre 2022 – Dépôt des revendications sectorielles du réseau de la santé
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L’Institut de la statistique du Québec (ISQ) réalise chaque année le Rapport sur la rémunération des employés de l’administration québécoise (état et évolution comparée) à partir des données de l’Enquête sur la rémunération globale au Québec (ERG). Ces documents sont d’une grande utilité dans le cadre de la négociation du secteur public, puisqu’ils permettent d’alimenter les discussions quant aux conditions de rémunération des travailleuses et travailleurs du secteur public en comparaison à celles des autres salariés du Québec.

Encore cette année, l’écart de la rémunération globale (ce qui inclus les avantages sociaux) persiste. Au 1er avril 2022, ce retard pour les travailleuses et les travailleurs du secteur public était donc de -3,9 % par rapport aux autres salariés du Québec. Sur le plan des salaires, année après année, l’écart reste important. Il est de -11,9 % avec l’ensemble des autres salariés québécois.

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Le gouvernement du Québec dépose à son tour ses offres pour renouveler le contrat de travail des 600 000 employés des secteurs public et parapublic. Des offres jugées innaceptables pour nos membres du secteur public.

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Les pourparlers à la table centrale ont débuté en janvier. Quelques rencontres ont eu lieu jusqu’ici. Les porte-paroles du Front commun ont demandé des éclaircissements concernant les offres déposées en décembre et ont commencé la présentation de certaines propositions aux visà-vis patronaux. Le gouvernement a lui aussi posé des questions sur les revendications du Front commun. Ce passage était nécessaire avant d’entrer dans le vif du sujet.   

Des mandats devront par la suite être donnés par le Conseil du trésor afin que ces pourparlers permettent la mise en œuvre des solutions nécessaires pour assurer l’avenir des services publics. 

Le Front commun rejette unanimement les offres initiales déposées par le Conseil du trésor le 15 décembre 2022. D’une seule voix, les instances respectives de la CSN, de la CSQ, de la FTQ et de l’APTS ont jugé ces propositions gouvernementales carrément insuffisantes pour résoudre les graves difficultés qui minent les services publics. 

Dans ses offres présentées aux partenaires du Front commun, le gouvernement propose des augmentations faméliques de 3 % pour la première année et de 1,5 % pour les suivantes, pour un contrat de cinq ans. Qui plus est, il fait fi de l’inflation stratosphérique actuelle en ne présentant aucune mesure permettant une protection du pouvoir d’achat.   

Quant au montant forfaitaire proposé de 1 000 $, il est insultant pour les femmes et les hommes qui tiennent à bout de bras les services publics puisque ces sommes ne sont versées qu’une seule fois et ne sont pas calculées lorsque vient le temps de comptabiliser les revenus de retraite et les vacances. Il ne s’agit pas d’une solution structurante pour résoudre la pénurie de maind’œuvre. 

 L’offre salariale du gouvernement est non seulement inférieure à celle qui va être offerte dans le privé, mais va provoquer un appauvrissement des travailleuses et des travailleurs, car les prévisions d’inflation du gouvernement sont largement supérieures à ce qui est sur la table. Alors que le gouvernement prévoit une inflation de 6,8 % en 2022, son offre de 3 % à la première année ne permettra pas aux personnes salariées de se protéger de la hausse du coût de la vie. 

Près de 2 000 militantes et militants, issus des réseaux de la santé et des services sociaux ainsi que de l’éducation et de l’enseignement supérieur, se sont réunis le 30 mars 2023 au Centre des congrès de Québec à l’occasion du rassemblement du Front commun pour marquer l’échéance des conventions collectives du secteur public et discuter de l’intensification de la mobilisation qui s’annonce. 

Des travailleuses et des travailleurs œuvrant en santé, en services sociaux, en éducation et en enseignement supérieur ont échangé sur leurs propres réalités autant que sur leurs points communs tout en discutant stratégies et moyens de pression à mettre en œuvre au cours des prochains mois. Tout au long de la journée, les échanges ont porté sur l’importance de mener une mobilisation forte et large. 

Du 5 au 8 avril, pour la première fois depuis la mise en place de la Loi sur les services essentiels, les syndicats du réseau de la santé et des services sociaux membres de la CSN, de la CSQ, de la FTQ et de l’APTS ont déposé en simultané leurs listes de services essentiels auprès de leurs employeurs respectifs.

Ce dépôt coordonné à tous les employeurs de la santé et des services sociaux est également un geste symbolique, une affirmation concrète de la solidarité indéfectible des membres du Front commun dans la présente ronde de négociation.

Cette étape obligatoire est un premier pas vers l’acquisition du droit de grève. En effet, la loi prévoit la remise de ces listes auprès de l’employeur au moins 90 jours avant qu’un syndicat puisse exercer la grève. Bien que ce dépôt des listes n’annonce pas l’exercice de la grève dans un avenir immédiat, plusieurs autres délais légaux doivent être respectés, il fait en sorte que nous serons prêts dans l’éventualité où le recours à la grève deviendrait nécessaire. Les membres seront appelés à se prononcer en assemblée générale, le cas échéant.