Vous le savez, nos salaires sont à la traine ! Chaque année à la même période, l’ISQ compare la rémunération des employées et employés de l’administration publique, c’est-à-dire la fonction publique et les réseaux. Dans son rapport rendu public la semaine dernière, l’ISQ estime que ce retard est près de 17 %!
Sur le plan de la rémunération globale (qui inclut les avantages sociaux), le retard avec les autres personnes salariées du Québec est de 7,4 %. L’écart se creuse encore davantage lorsqu’il est question des salaires seulement, alors que le retard est de 16,6 %. Ces données dévoilées dans le rapport Rémunération des salariés – État et évolution comparés de l’ISQ viennent confirmer l’importance du rattrapage exigé dans le cadre des négociations.
Rappelons que le Front commun revendique, d’une part, un mécanisme permanent d’indexation et, de l’autre, un enrichissement permettant un rattrapage général. Ainsi, pour l’année 2023, il revendique 100 $ par semaine ou l’IPC + 2 % (selon la formule la plus avantageuse), pour 2024 l’IPC + 3 % et, finalement, l’IPC + 4 % pour 2025.
Sur le plan de la rémunération globale (qui inclut les avantages sociaux), le retard avec les autres personnes salariées du Québec est de 7,4 %.]
Comme d’habitude certains écarts sont notables, notamment dans des catégories aux conditions comparables comme l’administration municipale (36 %), les entreprises publiques (19,6 %), le secteur universitaire (17,9 %) et l’administration fédérale (17,2 %).
Chez les ouvriers spécialisés (menuisiers, électriciens, plombiers et autres), le retard est encore très important, soit 35 %.
Statistiques pour mieux comprendre les enjeux de cette négociation
- Moyenne salariale des employées et employés du secteur public du Front commun : 43 916 $;
- Retard salarial : 16,6 %;
- Retard de rémunération globale : 7,4 %;
- Pourcentage de femmes représentées par le Front commun : 78 %.
